大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍領(lǐng)人力資源供應(yīng)商
司可與勞務(wù)員工解除勞動合同，此種情形不需支付任何經(jīng)濟補償金。
第四章 勞務(wù)員工管理細則
所有管理細則，勞務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，未遵守的，視為嚴(yán)重違反公司制度，本公司
可以立即解除本合同并不支付經(jīng)濟補償金，若勞務(wù)員工給本公司造成的損失（包括但
不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費等），本公司有權(quán)向勞
務(wù)員工追償：
第一條 勞務(wù)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方規(guī)章制度的情形，包括但不限于：
（1）勞務(wù)員工連續(xù)曠工兩天，月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十
二天的；
（2）勞務(wù)員工不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的或擾亂甲
方單位正常工作秩序的；
（3）當(dāng)月遲到、早退 5 次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計 12 次以上的；
（4）勞務(wù)員工有挖墻腳的行為：引導(dǎo)甲方在職員工去其他用人單位工作的或者將
甲方的客戶介紹給其他同行的；
（5）勞務(wù)員工泄露甲方商業(yè)秘密、個人的薪資福利待遇、單位成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、
合作伙伴及單位等商業(yè)信息的；
（6）勞務(wù)員工煽動甲方在職員工辭職的；
（7）勞務(wù)員工泄露單位客戶名單、采購資料、定價政策、不公開財務(wù)資源的；
（8）勞務(wù)員工違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；
（10）嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故者；
（11）其他根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，不宜聘用者；
（12）故意不完成規(guī)定的任務(wù)，不能履行崗位職責(zé)，給甲方（含關(guān)聯(lián)單位）工作造
成重大損失的；
（13）違反外派單位規(guī)章制度而甲方客戶單位拒絕其入辦公場所的；
（14）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；
（15）玩忽職守、貪污、受賄、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等；
（16）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；
（17）勞務(wù)員工利用工作時間從事非甲方及用工單位(用工單位適用于派遣的情形)
的工作，或從事與甲方及用工單位(用工單位適用于派遣的情形)形成利益沖突的事務(wù)
的，視為對甲方及用工單位的工作造成嚴(yán)重影響。甲方有權(quán)立即與勞務(wù)員工解除勞動
合同。
（18）勞務(wù)員工在一個月內(nèi)受到本公司或用工單位累計受到警告處分 2 次以上或連
續(xù)三個月內(nèi)累計受到警告處分 3 次以上。
（19）勞務(wù)員工有消極怠工、辱罵同事或領(lǐng)導(dǎo)、打架斗毆等行為的
第二條 未通過甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的；
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