鸡巴插逼视频,色呦呦国产精品一区二区,狠狠躁夜夜躁11,日本一区二区三区蜜桃

<bdo id="eb873"><span id="eb873"><meter id="eb873"></meter></span></bdo>
  • 
    
    1. 大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍領(lǐng)人力資源供應(yīng)商  
      司可與勞務(wù)員工解除勞動合同,此種情形不需支付任何經(jīng)濟補償金。  
      第四章 勞務(wù)員工管理細則  
      所有管理細則,勞務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守,未遵守的,視為嚴(yán)重違反公司制度,本公司  
      可以立即解除本合同并不支付經(jīng)濟補償金,若勞務(wù)員工給本公司造成的損失(包括但  
      不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費等),本公司有權(quán)向勞  
      務(wù)員工追償:  
      第一條 勞務(wù)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方規(guī)章制度的情形,包括但不限于:  
      (1)勞務(wù)員工連續(xù)曠工兩天,月累計曠工五天、季累計曠工八天、年累計曠工十  
      二天的;  
      (2)勞務(wù)員工不服從甲方工作安排,上崗后拒絕甲方合理的工作安排的或擾亂甲  
      方單位正常工作秩序的;  
      (3)當(dāng)月遲到、早退 5 次以上的,或當(dāng)年遲到、早退累計 12 次以上的;  
      (4)勞務(wù)員工有挖墻腳的行為:引導(dǎo)甲方在職員工去其他用人單位工作的或者將  
      甲方的客戶介紹給其他同行的;  
      (5)勞務(wù)員工泄露甲方商業(yè)秘密、個人的薪資福利待遇、單位成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、  
      合作伙伴及單位等商業(yè)信息的;  
      (6)勞務(wù)員工煽動甲方在職員工辭職的;  
      (7)勞務(wù)員工泄露單位客戶名單、采購資料、定價政策、不公開財務(wù)資源的;  
      (8)勞務(wù)員工違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的;  
      (10)嚴(yán)重失職,造成重大責(zé)任事故者;  
      (11)其他根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定,不宜聘用者;  
      (12)故意不完成規(guī)定的任務(wù),不能履行崗位職責(zé),給甲方(含關(guān)聯(lián)單位)工作造  
      成重大損失的;  
      (13)違反外派單位規(guī)章制度而甲方客戶單位拒絕其入辦公場所的;  
      (14)違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;  
      (15)玩忽職守、貪污、受賄、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等;  
      (16)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;  
      (17務(wù)員工利用工作時間從事非甲方及用工單位(用工單位適用于派遣的情形)  
      的工作從事與甲方及用工單位(用工單位適用于派遣的情形)形成利益沖突的事務(wù)  
      的,視為對甲方及用工單位的工作造成嚴(yán)重影響。甲方有權(quán)立即與勞務(wù)員工解除勞動  
      合同。  
      (18務(wù)員工在一個月內(nèi)受到本公司或用工單位累計受到警告處分 2 次以上或連  
      續(xù)三個月內(nèi)累計受到警告處分 3 次以上。  
      (19)勞務(wù)員工有消極怠工、辱罵同事或領(lǐng)導(dǎo)、打架斗毆等行為的  
      第二條 未通過甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的;  
      6