就業(yè)是個永恒的話題，聚焦新時期，我國的就業(yè)市場展現(xiàn)出新特征、新問題、新要求。但我國就業(yè)市場仍存在局部的不穩(wěn)定狀態(tài)，16-24歲的青年群體失業(yè)率居高不下，在2023年3月份達到19.6%，是整體城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的近四倍，“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾持續(xù)存在。


怎樣提高人力資源行業(yè)就業(yè)率，怎樣解決企業(yè)與人才間存在的求-招對立矛盾，怎樣破局當(dāng)前就業(yè)供需矛盾成為當(dāng)下難題。

對于企業(yè)而言，招聘難、招聘成本高、招聘效率低是其主要問題。僅僅依靠線下人力招聘，必然是無法解決這一難題的。積極尋求新思路、新途徑、新方法成為企業(yè)首要考慮點。而數(shù)字經(jīng)濟作為經(jīng)濟增長的新引擎，有著就業(yè)創(chuàng)造和替代的雙重效應(yīng)。一方面通過原崗位用工需求的增加和新崗位的創(chuàng)造等促進就業(yè)需求，另一方面也在通過智能化的應(yīng)用實現(xiàn)對人工的替代，導(dǎo)致原有用工需求下降甚至崗位消失。

兩個方面共同發(fā)力，創(chuàng)造崗位的同時，取代危險、重工及不必要的崗位支出，可以為企業(yè)更好地降本增效。同時，隨著社會數(shù)字化的推進，人力資源的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象、服務(wù)過程與服務(wù)結(jié)果等信息轉(zhuǎn)化成為龐大的數(shù)據(jù)群，企業(yè)管理對數(shù)據(jù)化處理需求激增。

寶航人力集團作為立足人力資源行業(yè)的老牌企業(yè)，充分發(fā)揮了自身在藍領(lǐng)人力資源行業(yè)積累的各種優(yōu)勢，從人群數(shù)據(jù)畫像、人群求職痛點、企業(yè)管理痛點等多方面的痛點出發(fā)，創(chuàng)新推出的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)。

使用勞動力的首要前提是供需雙方的對接和匹配，借助人力資源的數(shù)字化招聘方案能夠起到事半功倍的效果，既能幫助企業(yè)順利對接合適的人才，也能提升整體招聘效率。寶航推出一體化的數(shù)字化解決方案，能夠幫助企業(yè)完成用工需求的一站式落地。

其中自創(chuàng)的全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式全面升級，從人才到企業(yè)，從入職到后續(xù)管理，層層遞進實現(xiàn)效率的提升。從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動，到算法賦能藍領(lǐng)人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其次，對于求職者而言，企業(yè)招聘再厲害，最怕的還是求職者消息的閉塞。很多求職者尤其是藍領(lǐng)求職者，很多都是依靠朋友介紹或者是線下中介所來找工作，沒辦法第一時間獲取企業(yè)發(fā)布的崗位信息。其中，通過中介介紹，很多黑中介還會“吃回扣”，故意降低薪資等。

因此，線上招聘就顯得尤為重要。隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，逐漸發(fā)展的直播帶崗成重要招聘渠道。

不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預(yù)約即可。這極大節(jié)省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現(xiàn)場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業(yè)和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準確的選擇。