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    1. 寶航集團(tuán)

      大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)

      專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源提供商


      ?2025年最新指南|勞動(dòng)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系/承攬關(guān)系全解析|責(zé)任劃分+法律后果+避坑要點(diǎn)

      admin 2025-07-10 14:49:14

      ?2025年最新指南|勞動(dòng)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系/承攬關(guān)系全解析|責(zé)任劃分+法律后果+避坑要點(diǎn)?

       

      ?一、三大關(guān)系核心區(qū)別對(duì)比?

      ?1. 主體資格與法律地位?

      ?關(guān)系類型? ?主體要求? ?法律地位? ?法律依據(jù)?
      ?勞動(dòng)關(guān)系? 用人單位+勞動(dòng)者(企業(yè)/個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織) 人身依附性強(qiáng),受《》《》約束 《勞動(dòng)合同法》第2條
      ?勞務(wù)關(guān)系? 自然人/法人/其他組織均可 平等民事主體,受《》調(diào)整 《民法典》第1192條
      ?承攬關(guān)系? 承攬人(個(gè)人/企業(yè))+定作人 以交付成果為目的,承攬人獨(dú)立作業(yè) 《民法典》第770條

      ?2. 權(quán)利義務(wù)核心差異?

      勞動(dòng)關(guān)系:  
      √ 強(qiáng)制簽訂書面合同  
      √ 社保/公積金強(qiáng)制繳納  
      √ 加班費(fèi)/年假/工傷待遇  
      √ 解雇需法定程序  
      
      勞務(wù)關(guān)系:  
      √ 可口頭約定  
      √ 無(wú)社保強(qiáng)制義務(wù)  
      √ 報(bào)酬一次性結(jié)算  
      √ 解除自由(無(wú)補(bǔ)償)  
      
      承攬關(guān)系:  
      √ 自備工具/設(shè)備  
      √ 風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)(定作人過(guò)失除外)  
      √ 成果交付后付款  

      ?二、用工風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)鍵點(diǎn)?

      ?1. 勞動(dòng)關(guān)系高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景?

      • ?未簽合同?:超30天需支付雙倍工資(最高11個(gè)月)
      • ?工傷認(rèn)定?:上下班途中非主責(zé)交通事故可認(rèn)定(2025年新規(guī))
      • ?違法解除?:賠償=2N(N=工作年限)
        ?2. 勞務(wù)關(guān)系責(zé)任劃分?
      • ?提供勞務(wù)者受傷?:按雙方過(guò)錯(cuò)比例擔(dān)責(zé)(如未戴安全帽自擔(dān)30%)
      • ?第三人侵權(quán)?:可同時(shí)起訴第三人和接受方
        ?3. 承攬關(guān)系免責(zé)條件?
      • 定作人無(wú)選任/指示過(guò)錯(cuò)(如選無(wú)資質(zhì)承攬人則擔(dān)責(zé))
      • 承攬人自行承擔(dān)設(shè)備故障/操作失誤風(fēng)險(xiǎn)

      ?三、典型案例深度解讀?

      ?案例1(勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定)??
      外賣騎手張某注冊(cè)為個(gè)體工商戶,但平臺(tái)強(qiáng)制派單/考勤,法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,平臺(tái)需補(bǔ)繳社保并支付工傷賠償。

      ?案例2(勞務(wù)關(guān)系責(zé)任)??
      農(nóng)村自建房施工中,瓦工未系安全繩墜落,法院判決:

      • 房主選任無(wú)資質(zhì)施工隊(duì)擔(dān)責(zé)40%
      • 瓦工自身違規(guī)操作擔(dān)責(zé)60%
        ?案例3(承攬關(guān)系免責(zé))??
        廣告公司委托個(gè)人安裝廣告牌,承攬人操作失誤受傷,法院駁回索賠請(qǐng)求(定作人無(wú)過(guò)錯(cuò))。

      ?四、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略?

      ?策略1:合同文本設(shè)計(jì)?

      • 勞動(dòng)關(guān)系:必備條款+競(jìng)業(yè)限制/保密協(xié)議
      • 勞務(wù)關(guān)系:明確"無(wú)勞動(dòng)關(guān)系"聲明+責(zé)任劃分
      • 承攬關(guān)系:約定工具提供方/風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)條款

      ?策略2:證據(jù)鏈管理?

      • 工作證/考勤記錄(勞動(dòng)關(guān)系)
      • 服務(wù)驗(yàn)收單/成果交付憑證(承攬關(guān)系)
      • 談話錄音/書面通知(勞務(wù)關(guān)系)

      ?策略3:保險(xiǎn)配置方案?

      • 勞動(dòng)關(guān)系:五險(xiǎn)+補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)
      • 勞務(wù)關(guān)系:雇主責(zé)任險(xiǎn)(保額建議≥100萬(wàn))
      • 承攬關(guān)系:職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)(設(shè)計(jì)師/工程師適用)

      ?五、2025年政策新規(guī)速遞?

      1. ?遠(yuǎn)程用工?:需在勞動(dòng)合同中明確"工作地點(diǎn)管轄權(quán)"
      2. ?靈活用工?:平臺(tái)騎手納入工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制參保(試點(diǎn)擴(kuò)至30城)
      3. ?AI監(jiān)控?:工作數(shù)據(jù)采集需通過(guò)隱私合規(guī)審查

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