鸡巴插逼视频,色呦呦国产精品一区二区,狠狠躁夜夜躁11,日本一区二区三区蜜桃

<bdo id="eb873"><span id="eb873"><meter id="eb873"></meter></span></bdo>
  • 
    
    1. 四川寶航人力資源管理有限公司

      大數(shù)據(jù)+AI驅動

      專業(yè)藍領人力資源提供商


      線上線下齊發(fā)力,寶航助力解決求職難題

      寶航人力 2023-06-27 10:36:07
      “就業(yè)難”和“招工難”的矛盾持續(xù)存在。從人社部公布的2023年第四季度“100個最缺工職位”來看,生產(chǎn)制造人員、社會生產(chǎn)服務和生活服務人員、專業(yè)技術人員等長期位于前三大缺工職業(yè)。與此同時,2023年,我國高校畢業(yè)生將達到1158萬人,招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出。這是在去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高,“就業(yè)難”問題更顯突出。

      線上線下齊發(fā)力,寶航助力解決求職難題

      如何平衡好“就業(yè)難”與“招工難”兩大難題,成為人力資源企業(yè)首要考慮問題。

      在目前藍領招聘產(chǎn)業(yè)鏈上,常見的匹配渠道有三種:

      社交關系——老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng),相互介紹工作;

      線上招聘——包括傳統(tǒng)的算法匹配型招聘平臺、新興的流量型直播招聘平臺和垂類在線招聘平臺;

      線下渠道——如招聘會、勞務中介機構、工廠招聘廣告等,多聚焦在用工企業(yè)本地。

      隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,目前直播帶崗開始盛行。短視頻平臺正潛移默化影響著各行各業(yè),不僅可以直播帶貨,更演化了“直播帶崗”,直播帶崗的出現(xiàn),對于求職者求職及企業(yè)招聘,起到了一個很大的作用。

      寶航人力集團作為立足行業(yè)12余年的藍領人力資源企業(yè),針對求職者,主要在常見的幾種線下招聘渠道上,開發(fā)了全流程全流程自動化服務模式。整個模式從各個渠道(包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個線上渠道)精準匹配人才,到AI【人-崗】激活系統(tǒng)精準邀約,再到智能人員面試,迅速人員到崗及后續(xù)管理服務,整個流程相對于線下招聘模式更精準、更高效、更便捷。

      目前,寶航人力集團發(fā)展的智能化勞務派遣系統(tǒng),很大程度上減少了整個過程中繁瑣環(huán)節(jié)及管理成本輸出,更是降低了企業(yè)運營人員成本,一定程度上實現(xiàn)了企業(yè)的“降本增效”。

      據(jù)了解,寶航的智能化勞務派遣系統(tǒng),直接從底層數(shù)據(jù)驅動,到算法賦能藍領人才庫,再到自動化貫穿招聘-到崗全流程,為企業(yè)打造了一套智能化加速器,AI、BI、自動化三力助推,實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。以線上+線下多端協(xié)同全面實現(xiàn)企業(yè)和人才的“招聘~到面~入廠”的服務模式。

      當然,企業(yè)不同時期的需求,也會做不同的選擇。制造業(yè)淡旺季明顯,短期集中性招聘需求強烈,因此企業(yè)也會根據(jù)不同時期的需求,選擇線上+線下結合的模式。

      因為在藍領招聘的交付環(huán)節(jié),主要參與方是勞務公司或企業(yè)HR,核心內(nèi)容包括筆試、面試、體檢、入職、薪酬管理及后續(xù)系列管理工作。當用工方到旺季或收到新訂單時,企業(yè)便難以獨立完成招聘目標和相關管理工作,這個時候,人力資源企業(yè)的價值便得以顯現(xiàn):一方面通過總包與分包協(xié)作模式快速完成人力交付;另一方面,公司還能為藍領提供一系列增值服務。

      《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示,2025年我國制造業(yè)10大重點領域人才缺口將達到3000萬人,占比48%。這一數(shù)據(jù)更加促使寶航人力集團持續(xù)加強線上+線下的雙模式服務,助力人力資源企業(yè)“求招”難題。

      地址:四川成都市高新區(qū)天府大道中段688號大源國際中心A3棟903(國際人才城)

      合作服務熱線:400-780-9660

      ?2021 四川寶航人力資源管理有限公司

      蜀ICP備17041877號-3??人力資源服務許可證 510000131020

      寶航人力人才系統(tǒng) 人才系統(tǒng)
      咨詢