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一、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)?

1. ?資質(zhì)強(qiáng)制許可?

   • 注冊資本≥200萬元，固定經(jīng)營場所+合規(guī)管理制度7；
   • 未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》開展業(yè)務(wù)的，?最高處違法所得5倍罰款?7,9。

2. ?勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范?

   • ?合同期限?：必須簽訂2年以上固定期限合同，禁止簽短期協(xié)議規(guī)避責(zé)任9；
   • ?必備條款?：需明確載明用工單位名稱、派遣崗位、工作地點(diǎn)及社保繳納地1,6。

3. ?無工作期間保障?

   勞動(dòng)者待崗期間，派遣單位需按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬（如北京≥2530元/月）9。

二、用工單位的責(zé)任邊界?

1. ??“三性崗位”剛性約束?

   ?崗位類型?	?期限/范圍?	?違規(guī)后果?
   臨時(shí)性	≤6個(gè)月（禁止續(xù)簽規(guī)避）	行政處罰+賠償勞動(dòng)者損失
   輔助性	需職代會(huì)表決+公示（如保潔）	未公示罰1萬元/崗9
   替代性	僅限產(chǎn)假/學(xué)習(xí)頂崗	核心崗用派遣=違法用工

2. ?同工同酬實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)?

   • 工資結(jié)構(gòu)需與正式工一致，差異＞10%視為違法（2025年最高法案例）；
   • 含績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)交通等隱性福利2,8。

3. ?用工比例紅線?

   派遣比例=正式工+派遣工派遣工人數(shù)?×100%≤10%

   • 超標(biāo)企業(yè)需2年內(nèi)整改，過渡期禁止新增派遣9。

三、勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制?

1. ?工傷賠償雙主體責(zé)任?

   • ?派遣單位?：法定工傷認(rèn)定申請主體5,9；
   • ?用工單位?：未提供勞動(dòng)保護(hù)致工傷的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?5。

2. ?退回勞動(dòng)者的限制?

   • ?禁止退回情形?：孕期、職業(yè)病診斷期、工傷醫(yī)療期9；
   • ?合法退回補(bǔ)償?：按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N=工作年限）4。

3. ?維權(quán)路徑清單?

   

四、違法責(zé)任與監(jiān)管措施?

1. ?行政處罰標(biāo)準(zhǔn)?

   ?違規(guī)行為?	?處罰措施?
   超比例用工	按超用人數(shù)罰款5000元/人7
   假外包真派遣	視為直接勞動(dòng)關(guān)系+補(bǔ)繳社保差額9
   未繳社保	追繳費(fèi)用+加收滯納金

2. ?連帶賠償情形?

   • 用工單位未審查派遣資質(zhì)→與派遣單位承擔(dān)全額連帶責(zé)任?5,9；
   • 勞動(dòng)合同條款排除勞動(dòng)者權(quán)利→條款無效+賠償損失6。

?FAQ高頻爭議解答?

?Q1 被辭退應(yīng)向誰索賠？?? → ?首選派遣單位?！用工單位僅在違法退工或未付加班費(fèi)時(shí)連帶擔(dān)責(zé)9。

?Q2 跨地區(qū)派遣社保按哪地標(biāo)準(zhǔn)？??

• 必須在用工單位所在地參保（2025年浙江某快遞公司敗訴案）9。

?Q3 勞務(wù)派遣工能否參加工會(huì)？?? → 有權(quán)在派遣單位或用工單位加入工會(huì)，企業(yè)不得限制6。